在失敗中尋找意外收獲

在公司里，很少有人能一開始就從事自己喜歡的工作。但即使是自己不感興趣的工作，為了薪水我們也必須忍耐著做下去。這種情況不僅發(fā)生在剛剛就職的新人身上，就算是資歷很深的老員工，也有不少人不得不長期懷著這樣的心情堅持。這就是現(xiàn)實！

自從踏入社會以來，我也曾有好幾次不得不懷著這種心情工作。

加入公司三個月后，我就開始每天和同事相互訴苦，非常想辭職。并且真有一位和我同時進入公司的員工辭職離開了。我之所以堅持下去，是因為當時已經成家，必須養(yǎng)家糊口。這對我而言是必須最優(yōu)先考慮的事項。

能問“為什么”，就不至于沮喪

當時，我所屬的研究團隊正在做一項十多年都未能完成的課題，難道相當高。可以這么說，幾乎所有常規(guī)方法都已經被以前負責的人嘗試過了。但是糟糕的是，由于早期的實驗記錄并沒有完整地保存下來，所以根本沒法對以前進行的實驗進行復核。

當時我們所能確認的只有一點，那就是按照現(xiàn)有理論是絕對沒法完成項目既定目標的。為此，我們必須設計出一個完全打破常識的嶄新方案。

這個項目多年來的兜兜轉轉，以“哥倫布豎雞蛋”的故事來打比方就是為了將雞蛋豎起來，大家都在使盡渾身解數(shù)考慮如何保持雞蛋的平衡，但我們真正需要的是想出“把雞蛋底部敲碎”這個打破常識的方法。

從理論我就能判斷出，完全按照上司的方案做，是絕對無法達到規(guī)定數(shù)值的。因為我在大學所學的專業(yè)與工作內容一致，所以即使只是個新人，也能明確地預測出徹底的試驗結果。但不幸的是，我這個新人又沒有資格反對上面的決策。

果然，一次次的試驗毫無例外全都失敗了。但上司卻依然固執(zhí)地堅持原方案，不斷重復著相同的失敗。身為部下的我們不得不為了明知會失敗的事，夜以繼日汗流浹背地工作。

抱怨歸抱怨，當時的我除了能預測出必定會失敗的結果之外，卻沒有能力提出像“打碎雞蛋底部”這樣富有創(chuàng)意的解決方案。

于是我為了減輕自己的壓力，懷著滿肚子對上司的怨氣，索性破罐子破摔，開始執(zhí)著于“反正都是失敗，那么一定要做出和預測結果百分之百一致的失敗結果”！

每次看到失敗的結果，我就會很開心地在心底念叨，“看吧，做出來的數(shù)值和預測一模一樣，果然失敗了吧！”如果得出了意料外的數(shù)據(jù)，我就會仔細分析并記錄實驗數(shù)據(jù)，抱著“下一次一定要測出失敗數(shù)據(jù)會是多少”的念頭，努力做出更精確地預測……

雖然我的工作動力如此扭曲且陰暗，但卻多少給工作帶來了一些愉悅，讓我不至于太過沮喪。因為雖然做的工作很徒勞，但自己的預測目標卻實現(xiàn)了。